Kadınlar, tarihsel madencilik sektörü temsil altında, büyük ölçüde kafeteryada veya arka ofis için tahsis olurdu. Şimdi, yükselme ve erkek işçiler azalan kullanılabilirliği hakkında emtia fiyatları ile, eşya şirketleri farkında olarak değişiyor bu becerileri sıkıntısı sektöründe kadın katılımını artırmak demektir mücadele.
Birçok maden şirketlerinin tedbirler çekmek ve yetenekli kadın işçiler korumak alıyor. Diğerleri hala etkili bu gruba içine dokunun hakkında emin değilseniz. Ne kadar sanayi kadın dostu olarak kendisini yeniden tanımlayarak geldiğini ve ne başarıyla çekmek ve tutmak kadınlar ayrı olanlar bunu yapmak için mücadele vardır gelen şirketleri belirler?
Altı kullanılan yarım
madencilik sektöründe kadınların katılımını ilgili istatistikler gelmek zor, madencilik sık sık birlikte diğer sektörlerle birlikte clumped olmak veya rakamlar kadınların beceri yerine, sanayi set göre yayımladı. Yapmamız numaraları var, ancak düşük.
Avustralya'da, kadın işçilerin Mineraller Konseyi Avustralya (MCA) yapılan açıklamaya göre madencilik işgücünün% 18 makyaj, tüm endüstriler üzerinde% 45 ulusal bir katılım oranı ile karşılaştırılmıştır. Bu ekleme, Avustralya madencilik kadınların maden bölgelerinde işçilerin sadece% 3 oluşturur. Kanada'da Madencilik Sanayi İnsan Kaynakları Konseyi'nin kadın sektörün çalışanlarının sadece% 12.5 kapsamaktadır diyor ve Avrupa çapındaki çalışmada, Avrupa Komisyonu, madencilik sektöründe işçilerin sadece% 11'i kadındı bulundu.
Bu rakamlar olarak Grim, onlar iş rolleri dağılımını göstermek için başarısız; çoğunluğu olan satış, yönetim girer, yemek ve servis pozisyonlar. Bu yüzden sanayi yoksul becerileri için ağlıyor, cevap büyük ölçüde madencilik kadının çeken yatıyor. MCA örneğin onlar 2015 yılına kadar, bir daha da 70.000 işçi gerekir ve bir de bu rakamlar sağlamak için hedef olacaktır anahtar emek havuzları kadın olduğunu duyurdu.
Annette Williams, İngiltere'de Kaynak Merkezi, adanmış bir örgüt müdür bilim, mühendislik ve teknoloji (SET) sektörleri, bu hedefleme kadınların bu rollere doldurmak diyor kadın yardım için sadece acil mühim bir konu, ama sağduyu olduğunu.
"Genellikle bu pozisyonların doldurulması olacaktı genç erkeklerin havuzu azalmakta olduğu," diyor. "Bu arada, İngiltere'de, kadınların hemen hemen her düzeyde SET konularda erkeklerden daha iyi performans vardır. Peki neden yarısı nüfusun yetenek görmezden? "
Ne onları geri tutan nedir?
madencilik sektöründe kadınların düşük katılım nedenleri çok yönlü bir erkek egemen gücü olarak sanayi tarihinin kaynaklanan vardır, çok fiziksel, sık sık uzaktan, erkeksi odaklı roller yer veren olarak resmi ve kılan onun kökleşmiş kurumsal kültür erkekler daha rahat hissediyorum ve kadınlardan daha başarılı olmak için hazırlanmıştır.
Bu algı, kadınların eğitim çizelgesi çeşitli noktalarda dışarı elenmiş olan - onların konularda istedikleri gibi okul ile başlayan, üzerinden üniversite derecesi seçimi için görür.
"Biz her farklı aşamada, kadın kaybetmek ama gerçekten endişelendiren bu bile kadınların bu disiplinlerin çalışma, sadece küçük bir oran aslında bu alanda bir kariyer izleyin," Williams, ekliyor bu kadınların SET içinde niteliklere sahip, sadece 25 % bu alanlarda çalışan gidin.
Annelik ve madencilik
Bir kadın madencilik kariyer arayanlar için birincil cesaret kırıcı faktörlerin etkili iş ve aile dengesi politikaları mevcut olmaması. erkeklerin geleneksel sanayi hakim gibi, birçok işyeri politikaları varsayımı çalışanın her zaman mevcut, son derece hareketli olacağını, vardiyalı çalışma için, kariyer sonları veya zaman kapalı ihtiyacını yerli bakım görevleri yerine getirmek olmadan dayanmaktadır.
Yetersiz dönmek işe politikaları da kadınlar arasında 35 onlar karar verirseniz, geri dönmek için yaş üzerinde sık sık downgrade kendi iş rolü zorlanıyorlar ya da yarı zamanlı pozisyon almak, daha düşük ödemek genellikle yüksek istihdam yıpratma oranları görüyoruz.
madencilik sektöründe kariyer ilerletme de büyük ölçüde tarla sitelerinde çalışan seyahat edememek, iş bağlıdır ve uzaktan uzun süre iş - hepsi çok kadın bakan sorumlulukları ile çatışma.
izolasyon Sorunlar, taciz potansiyeli, hem de sanayi giren kadınları caydırmak erkek egemen ortamlarda fırsatları ağ düşmüştür.
Çözümler
Uzun bir süre, Williams, kadına karşı zihniyet olmuştur - ne sanayi uyması için ne söyledi? Ama bu başlangıcı olan metni değiştirmek.
"Bu firmalar kadınlara çekmek için sonra isterseniz orada yapısal ve bunların böylece kadınların, başarılı bir kariyer olabilir ve benzeri gibi hissettirecek iş yapma şeklinizi kültürel yapmak zorunda değişiklikleri görmek için başlangıç olduğunu düşünüyorum Bu aslında içine ve ilerleme uygun olabilecek bir şirkettir, "diyor.
çekmeye Fuar çeşitlilik politikaları açısından büyük önem taşıyor ve kadın tutucu, en etkili politikaların çocuk bakımı ve yaz bakım seçenekleri, taciz önleme, toplumsal cinsiyet bilinci ve çeşitlilik duyarlı istihdam gibi konulara sahip.
Daha dengeli bir iÅŸyeri
Queensland Dolu Creek Rio Tinto Kömür Avustralya'nın maden, Avustralya, çabalarını 2 2002 yılında% 15% bugün gitti site olarak kadın katılımını artırmak için pek çok ödül kazandı. sıkı çeşitlilik yönetimi birleşimidir iş-yaşam dengesi seçenekleri ve hedeflenen işe alım yöntemleri genişletilmiş - nereye mayın yerel mühendislik firmaları ve eğitim sistemi çekmek ve tren ticaret ve profesyonel pozisyonlarda kadınlar ile uyumlu - tüm artmasına katkıda bulunmuştur.
maden, Andrew Woodley harekat Genel müdür, bu işe daha fazla kadın, sadece işyerinde daha fazla ve sosyal sorumluluk dengeli vermiş değil aynı zamanda büyük ölçüde bölgede artan beceri yetersizliği karşılık söyledi.
"Bütün bunlar bir rahat ve kapsayıcı bir ortam gelişmeye sağladı," diyor.
Bir bütün olarak, Rio Tinto anneler, "beşik shift" kadrolarına gibi çalışma seçenekleri ve esnek olarak çalışmaya dönüş tutma stratejileri trialling olduğunu.
"Ben nerede işverenler bir sürü kaybediyor bence," Williams diyor. "Onlar çok daha yaratıcı ve olumlu yarı zamanlı olarak onlar verirdim çok iyi bir kadın var bulacağını seçenekleri ve iş payları çalışma baktı Eğer onların hepsi."
"Orada fazlalığı biraz nakit destek rolü daha düşük bir sınıfta o kadın yardım birine istihdam etmek anlamına gelebilir kimse tam zamanlı istihdam değil," diye ekler.
Yaratıcı ve düşünceli işe alım teknikleri kadınlar için de cazibe ile yardımcı olacaktır uyarlanmış. Kadın ağları içine dokunarak, cinsiyet pazarlama malzeme stereotipleştirme kaçınarak hedefleri Ayarlama ve okul ve üniversitelerde konuşmalar vermek için olumlu rol modelleri kullanarak bazı Williams 'öneri.
"Herhangi bir pazarlama gibi, kadınlara konuşmak zorunda ve kadınların ihtiyaçlarını anlamak gerek," diyor. "Teklif ne kadınlar kadar önemli algıladıkları için cazip olmalı. Bu o sanayi karşı kadınların algıları ne ve nasıl bu bozabilir aracılığıyla düşünce bu. "
Jodie McLeod By
kaynak:http://www.mining-technology.com
Konu: Madencilik Kadınlar için (Okunma sayısı 129 defa)
