DAİMİ NEZARETÇİ TEKNİK NEZARETÇİ OLAMAZ.‏

[ozguryolcu]

MADDE 141 – (1) Maden mühendisinin daimi nezaretçi olarak istihdam edileceği durumlar sunlardır:

a) Ruhsat sahasındaki tesislerde çalısanlar hariç maden isletme faaliyetleri için en az on bes isçi çalıstıran açık
isletmeler,
b) Ruhsat sahasında yeraltı üretim yöntemiyle çalısan isletmeler.

(2) Teknik nezaretçi ataması yapılmıs sahalarda, daimi nezaretçi olarak maden mühendisinin istihdam sartının
olustuğu ancak daimi nezaretçi görevlendirilmediğinin tespiti halinde ruhsat sahibi uyarılır ve on bes gün süre verilir.
Verilen süre sonunda daimi nezaretçi görevlendirilmez ise teminat irat kaydedilir ve faaliyetler durdurulur.

(3) Daimi nezaret görevi üstlenmis olan mühendisler, teknik nezaretçi olarak atanamaz.

[ozguryolcu]

Arkadaslar yorumlarınızı alayim sizce bu uygulamanin artı ve eksileri neler olblr?

[alper7490]

bnce hiçbir artısı yok kanka şöyleki bu maddeden anlaşılacağı gibi ya teknik nezaretçi olarak çalışacaksın yada daimi mühendis burda istihdam artırmayı düşünmüşler ama bence tersi oldu yalnış bilmiyorsam(emin değilim) sadece nezaretçilik yaptıgın sahada sigortalı çalışan olarak görülmüyorsun bu durumda kaç kişi nezaret işini tercih ederki bu sadece danışmanlık şirketlerinin işine yarar diye düşünüyorum açıkçası bayadır bu durumu araştırıyom ama tam net birşey bulamadım bilen arladaşlar yorumlarsa sevinirim

[ozguryolcu]

dostum yorumların guzel mantıklı evet. istihdam saglıyorlar. İllaki bu durum öldürcektir nezaretçiliği eğer senin dediğin gbiyse. Valla tam net bende bilmiyorum bu işi bircok kişide çözemedi daha bilenlerden ögrenecegiz.

[alper7490]

kanka çok yere sordum bnm asıl merak ettiğim teknik nezaretçi sigortalı olabilecek mi yoksa bir anlamı yok

[ozguryolcu]

işte buda kotu birşey sigortalı olamamak. Peki daimi nezaretçi olabilcekmi kanka onda bilgin varmi?

[alper7490]

ewt kanka onda sorun yok işte o yüzden dedim bu durumda kaç kişi nezaretçilik yapar valla acayip kafam karıştı kanka

[ozguryolcu]

alper dostum valla o işte bir ayrımcılık olusmus ama nedenini çözemedim şimdilik arastiralim tabiki. Teknik nezaretçilik belgesi alip ayrımcılık yapılcaksa bir ayaklanma olur elbet. Düşünceler fikirler değişir. Teknik nezaretçiliğin önemini kaybettiririr bu fikir. Kimseninde işine gelcegini sanmam bu şekilde?

[alper7490]

Maden Kanunu değişikliği, 10 Haziran 2010 tarihinde TBMM‘de kabul edilmiştir. Kanun gereği çıkarılan "Madencilik Faaliyetleri Uygulama Yönetmeliği" de, 6 Kasım 2010 tarih ve 27751 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Üyelerimizi ve  sektörümüzü yakından ilgilendiren "Maden Kanunu ve Madencilik Faaliyetleri Uygulama Yönetmeliği‘nin madencilik sektörü ve meslektaşlarımıza etkileri" konulu üyelerimizin, bakanlık ve sektör temsilcilerinin davet edildiği, görüş ve önerilerin paylaşılacağı bir  toplantı düzenlenecektir. Toplantıya katılımınızı bekleriz.

Tarih: 11 ARALIK 2010  Cumartesi

Saat  :  13:00

Yer   : Maden Mühendisleri Odası Eğitim Salonu

Selanik Caddesi No: 19/6 Kızılay-Ankara

Not :  Bu toplantılar, ileri tarihlerde Şubelerimizde ve il temsilciliklerimizde de yapılacaktır.

YÖNETİM KURULU

kanka buna katılsana biraz daha iyi bilgileniriz

[ozguryolcu]

valla katilim nasil acaba kanka bilgim yok duyum aldinmii?

[alper7490]

yazan bu kanka sitesinde bnde bilmiyom tam yarın bi ara sor istersen katılım nasıl diye

[ozguryolcu]

tmm bakalım kanka ama bu konuyu ogrenelim gerçekten.

[limestone]

Konuya sigorta açısından hiç bakmamıştım. Kötü oldu vallahi. Bir yerde istihdam sağlar fakat işverenlerin geneli ocakta çalıştırmak ve aynı zamanda t.nezaretçilik yaptırmak için çalıştırmıyor mu mühendisleri? Nasıl olacak bakalım.

[ozguryolcu]

valla gerçekten bende bilmiyordum şaşırdım geçen gun alper dostumdan duyunca bu gerçekten kötü olmuş neden boyle bir ayrıma gidildi? bunu böyle yapmanın neresi mantıklı olabilir? Cok saçma geliyor açıkcası...

[alper7490]

kanka olay şu şekilde bugun öğrendim eskiden bir şirkette daimi nezaretçi olarak çalıştıgında bir sahası varsa ayrıca teknik nezaretçilik yapabilir çalıştıgın firmanın 2. bir sahası varsa daimi nezaretçiliğin olduğu için şirketin o sahasında teknik nezaretçi olarak atanamıyordun burda değişen şimdi tamamen tek sahadada olsa nezaretçiliğin yapılamıyacağı
diğer konudada şu şekilde bir durum söz konusu sen şirkette sigortalı olarak mühendis olarak başlıyorsun (daimi nezaretçi sözleşmesi yapmadan) biz bu ayrımı tam yapamadık sanırım ve sadece o şirketin sahalarında teknik nezaretçiliğini yapabiliyorsun bunda bir sıkıntı durumu yokmus bunu bilmiyordum öğrenmiş oldum
tek başına sigortasız teknik nezaretçilik yapmak istersen fatura kesme durumun oluyor ama sigortalı şirkette çalışan oldugun için fatura kesmene gerek kalmıyor
son olarak açık ocakta 25 kişi üstü çalışan olması durumunda daimi nezaretçi atamasu yapması lazım şirketlerin burdada 25 rakamı 14 ocak 11 tesis olarak paylaştırılmalı 14 ocak üstü olursa sıkıntı oluyor
umarım açıklayıcı olmuştur iyi günler...